新卒採用、中途採用の面接担当をしてきた私が、多くの採用面接の中で一番大切だな〜と思ったことは「就職活動する前の準備」です。
就職活動は「いきなりうまく出来る」というより、「何回も試行錯誤してうまく出来る」というモノ。
この「うまく出来る」というのは、
『自分のこと、自分がやりたい事、やりたい世界のことがハッキリ見えてくる』
と言い換えることができます。
何回も試行錯誤するのは、コストの無駄遣い。（自分はもちろん、相手企業にとっても…ですね。）
そこで、就活をする際には事前にしっかり準備して自分を知っておくと、効率的に就活が行えます。
なぜその仕事がしたいのか？の理由を明確に
就職活動は、志望する「企業」や「業種」「職種」など、様々な理由で絞り込みを行います。そのため、動機や志望理由は色々ありますが、大切なのは「なぜその仕事がしたいのか？」を明確にしておくことです。
単に「御社に入社したいんです！」とアピールしても、採用する側は「ウチにきて”何がしたいの？”」と考えます。
まずは「したい仕事（職種）」に対する熱い想いを、自分の中で整理しておくと、志望理由に厚みが出ますし、自分にとっても「本当にこの仕事でいいのか？」を客観的に見直すきっかけになります。
今まで何をしてきたか（スキル）を整理する
中途採用の場合は、当然「その人のスキル」が重要になります。
自分には何ができるのか？をしっかり棚卸ししておきましょう。
その時のポイントは、
- 技術名（技術要素）
- それを使った経験年数
- 実際に行ったプロジェクト
- プロジェクト内の担当箇所
を明確にしておくことです。
会社によって、技術レベルの判断基準は違います。以前の会社では「上級スキル」と扱われていたことも、会社が変われば「中級くらいのこと」だったりします。業種や担当フェーズの違いによっても、レベル感が違います。
場合によっては、自分の得意な技術へのニーズが少ないことも考えられます。
そのため、面接企業のレベル感で判断できるように、なるべく「論理的」にまとめておくと効率がよいです。
担当箇所（何をやったか）が重要
面接の際、「何のプロジェクトに関わったか」を思いっきりアピールする方がいますが、これはあまり意味がありません。
重要なのは、そのプロジェクトで「どこを担当して、何をしたのか？」ということです。
プロジェクト全体の話をされても、その人のスキルを深く判断することはできません。むしろ「それはどーでもいいから、どこをやったのか話して！」となります。
仕事に対する姿勢も大切
「技術のこと」も大切ですが、「仕事に対する姿勢」もかなり重要です。
やはり、社員として迎え入れるからには「長く働いてもらいたい」と考えます。人事としては採用コストがかかっているため、すぐに辞められると困るのです。
そのため、
- この人は長く働いてくれるだろうか？
- 会社に馴染める（風土に合っている）だろうか
- 仕事のやり方、人付き合いは会社のスタイルに合っているだろうか
という観点からも、人を判断します。
同じアウトプットをした場合でも、アウトプットまでのプロセスや仕事に対する取り組み方、考え方によって、組織（チーム）への影響度・貢献度が変わってきます。
採用する側としては、会社（組織・チーム）全体に対して「よい影響を与える人材」が欲しいのは当然の事です。
「成果を出してるから、プロセスには口出しされたくない」という考えは、あまり受け入れられません。多くの企業は「組織」で仕事をしているので、やはり組織的な行動がとれる人材の方が良いと考えるでしょう。（企業風土・業種にもよります）
採用面接では「どんな仕事のスタイルなのか？」を、採用担当に聞いてみるとお互いのミスマッチが防げます。
まとめ
転職活動をする際は、しっかりと準備をすると効率的に就活が行えます。
「自分が何をしたいのか」「本当にこの職種がよいのか」の輪郭がハッキリする効果があり、さらに「自分にできること」「自分の今までのスキル」が明確になるメリットがあります。
自分を棚卸しするツールとしては、転職サイトへの登録がおすすめです。
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職務経歴書などの「棚卸し項目が用意されている」ので、これを活用しない手はありません。
自分のキャリアを考える中で、「何となくこんな事ができる、こんなことをしたい」と漠然と考えるより「自分にあるもの、ないもの、キャリアを積んでいきたいこと」にしっかりピントが合っていると、より充実した就活ができると思います。
今回ご紹介した内容は、私が採用担当として経験した「一つの意見」ですが、転職・就活のご参考になれば幸いです！
